Анна Амуровна Ли: «Важнейшую роль играет активное взаимодействие с потенциальными работодателями»

Интервью с заведующей отделением торговли Колледжа инновационных технологий, экономики и коммерции Анной Амуровной Ли   — Анна Амуровна, каким важным качествам и навыкам обучаются в колледже будущие специалисты в области коммерции и товароведения? — В колледже студенты получают комплексную подготовку, направленную на формирование профессиональных компетенций, необходимых будущим специалистам торгового дела. Обучение включает теоретические знания и практические навыки в таких областях, как экономика, маркетинг, логистика, управление ассортиментом, оценка качества продукции, проведение экспертизы товаров и работа с документацией. Особое внимание уделяется развитию коммуникативных способностей, способности анализировать рыночные тенденции, принимать обоснованные решения и эффективно взаимодействовать с партнерами и клиентами. Студенты также осваивают современные технологии и инструменты, используемые в коммерческой деятельности, включая программное обеспечение для управления запасами, учета продаж и анализа рынка, а также оценка качества потребительских товаров на современном оборудовании. — Какую роль играют производственные практики? Многолетним и плодотворным сотрудничеством с какими омскими предприятиями и компаниями колледж может похвастаться? — Производственные практики являются неотъемлемой частью учебного процесса и позволяют студентам закрепить полученные знания на практике, приобрести опыт работы в реальных условиях и лучше понять специфику будущей профессии. Колледж активно сотрудничает с ведущими омскими предприятиями и организациями. Это сотрудничество позволяет обеспечить студентов необходимыми условиями для прохождения практик, способствует формированию тесных связей между учебным заведением и работодателями, обеспечивает трудоустройство выпускников и повышает качество профессиональной подготовки. — Как внедрение «Профессионалитета» повлияло на изменение программ подготовки будущих специалистов? — Внедрение программы «Профессионалитет» существенно изменило подходы к подготовке будущих специалистов. Программа направлена на развитие практических навыков и компетенций, востребованных современным рынком труда. Учебные планы были обновлены таким образом, чтобы больше внимания уделялось практической составляющей образования, интеграции теории и практики, применению современных технологий и инструментов в учебном процессе. Акцент делается на развитие гибких навыков ,таких как умение работать в команде, адаптивность, лидерские качества, стрессоустойчивость и креативность. Эти изменения способствуют повышению конкурентоспособности выпускников колледжа на рынке труда и их успешной адаптации к новым условиям. — Какими качествами, по-вашему, должен обладать современный молодой специалист? Как избавить его от нереалистичных ожиданий относительно работодателя (ожидаемая высокая зарплата, график, удобный в первую очередь студенту и выпускнику и т.д.)? — Современному молодому специалисту важно сочетать профессиональные компетенции с личностными качествами, такими как ответственность, инициативность, способность к самообучению и стремлению развиваться профессионально. Важно понимать, что высокие ожидания относительно зарплаты и условий труда требуют соответствующей квалификации и опыта. Для формирования реалистичного представления о трудовом рынке мы проводим семинары и мастер-классы, посвящённые вопросам карьерного роста, организации рабочего времени и мотивации сотрудников. Практическое участие студентов в проектах предприятий-партнеров помогает сформировать адекватное представление о требованиях работодателей и реальной ситуации на рынке труда. — Вы сами в свое время окончили колледж. Насколько изменилась подготовка в нем, каким образом КИТЭК сейчас переориентируется на быстро меняющийся рынок труда? — За годы моего обучения многое изменилось в подходе к образованию. Сегодня обучение становится всё более ориентированным на потребности современного рынка труда. Важнейшую роль играет активное взаимодействие с потенциальными работодателями, постоянное обновление учебных планов, внедрение новых образовательных методик и подходов. Мы внедряем инновационные формы занятий, включаем практику бизнес-проектирования, стажировки в компаниях-партнерах, используем интерактивные методы обучения. Всё это направлено на то, чтобы наши выпускники обладали теми профессиональными навыками и компетенциями, которые будут востребованы на рынке труда в ближайшие десятилетия.