Какие вопросы задать работодателю при собеседовании?

Собеседование — слово, которое порой и опытных, немолодых людей может привести в волнительное состояние. Нередко именно на беседе с работодателем решается карьерная судьба человека, его трудоустройство на долгие годы. Очень важно не только психологически подготовиться к нему, но и постараться узнать всё (или почти всё) о вакансии в целом и обо всех условиях работы, графике, больничных, отпусках и т.д.   Помните: если у вас возникли вопросы к работодателю, то их следует задать и не ждать, что сам специалист разъяснит абсолютно всё. Чтобы впоследствии не возникало «подводных камней», нужно спокойно и без волнения акцентировать внимание на всех вопросах, которые вы собираетесь задать. Что же входит в «базу» вопросов, которые интересуют и студентов КИТЭКа, и других?   1.     Специфика работы. Не бойтесь задавать вопросы: «Что именно мне предстоит делать?»,  «Какова моя зона ответственности?», «Возможны ли дополнительные функции?». Есть вероятность, что в вакансии не всегда отражено всё то, что реально ждёт вас на производстве. Чтобы первые рабочие дни не были неприятным сюрпризом, стоит узнать всё заранее. 2.     График. Можно без преувеличения сказать, что жизнь многих людей зависит от рабочего графика. Нетрудно представить, сколько времени будет оставаться на учёбу, досуг и семью, если график будет, к примеру, 6/1 или если выходных будет больше, но смены регулярно будут не менее 12 часов. Поэтому, если вы не готовы к большой нагрузке (например, рассматриваете частичную занятность), то сразу же узнайте, будет ли соответствовать график работы, указанный в вакансии, реальному нахождению на рабочем месте. 3.     Заработная плата. При этом не стоит, едва переступив порог кабинета потенциального работодателя, задавать вопрос: «А я точно могу сразу рассчитывать на 50000 рублей?» или какой-то подобный. Конечно, денежное вознаграждение сейчас один основных стимулов для молодых людей, но постарайтесь уточнить об уровне заработной платы спокойно, в середине разговора, не особенно акцентируя именно на ней внимание. Уточните, может ли она меняться в большую или меньшую сторону и почему. Не лишним будет узнать о том, из чего складывается почасовая оплата, существуют ли премии. Очень важно узнать и о том, вся ли денежная часть будет поступать на карточку. При этом, конечно, не стоит напрямую спрашивать о «серой зарплате»: как правило, если она предполагается, то работодатель сам заявляет об этом. А соглашаться на неё или нет — уже выбор каждого. 4.     Официальное трудоустройство. Когда вам 18-20 лет или даже меньше, то кажется, что нет никакой разницы в том, официально вы устроены или нет. Ведь пенсия ещё далеко, а запись в трудовой книжке — не самое главное в жизни… Однако многие знают, что неофициальное трудоустройство несёт много рисков. О них так много сказано, что это, пожалуй, тема отдельной статьи. Конечно, лучше всего отдавать предпочтение официальному трудоустройству, «белой» зарплате и вообще «прозрачным», понятным моментам, связанным с будущей работой. 5.     Транспортный вопрос. Представьте, что ваша смена начинается в 6:00. Или заканчивается в 23:00 или позднее. Конечно, если вы не живёте в нескольких шагах от будущей работы, встаёт вопрос о том, как добираться на неё. Поэтому обязательно спросите о том, каким образом развозят персонал. 6.     Социальные гарантии. Некоторые работодатели почему-то считают подобные вопросы проявлением «въедливости» соискателей, но в этой информации нет ничего странного. Напротив, всем нам хочется, чтобы отпуск был по графику, а больничный оплачивался по закону (и всегда была возможность выйти на него). Не стесняйтесь упоминать в своих вопросах и Трудовой кодекс. Поинтересуйтесь об официальных документах организации, в которой планируете работать.